Meld je aan De opleiding start een aantal keer per jaar

Meer informatie... Adviesgesprek, brochure, helpdesk

Kom langs Open Avonden, Meeloopdagen etc.

De opleiding start 9 maart 2022

Belangrijke besluiten over personeel nemen op basis van beperkte inzichten. Onderbuikgevoelens zelfs. Het gebeurt té vaak in organisaties. Leren hoe je beslissingen op basis van data analyse neemt? En zo kostbare missers voorkomt? Volg de opleiding HR-Analytics: Analyse, Advise, Act!

6 maandenDuur

hbo+Niveau

13.30-20.30 uur Lestijden

€ 4.250,-Kosten

Jij bent een leidinggevende, HR-professional of -adviseur en je wilt betere beslissingen over je personeel nemen door betrouwbare kennis gebaseerd op data.

Tijdens opleiding HR-Analytics leer je hoe je op basis van data analyse binnen de organisatie ‘fact-based’ beslissingen kunt nemen. En zo kostbare missers kunt voorkomen. Kortom: Analyse… Advise… Act!
Je gaat aan de slag met een businessvraag uit je organisatie. Je analyseert bestaande (HR) bedrijfsgegevens integraal en vertaalt de resultaten naar concrete adviezen. Om zo besluiten en acties te ondersteunen. Wat je leert kun je dus direct in de praktijk toepassen. Zo geef je sturing aan je eigen professionele ontwikkeling.

Onderwerpen die aan bod komen zijn:

bestaande data buiten organisatie;
bestaande data binnen de organisatie;
integrale data analyse;
(basis) programmeren;
data verwerken tot managementinformatie;
advisering management.

Advies nodig?

Heb je nog vragen over de post-hbo HR-Analytics? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.

Regel een adviesgesprek!

In totaal ben je ongeveer 6 maanden met de opleiding bezig. De studiebelasting bedraagt circa 11 uur per week.
Wij gaan ervan uit dat jij het beste leert door te doen en vervolgens daarop te reflecteren. Daarom fungeert jouw werksituatie tijdens de opleiding als deel van het leerproces. Het action learning- karakter maakt het erg gericht op de praktijk. Je kunt tijdens deze opleiding actief de benodigde competenties verwerven om je rol als HR-professional te verstevigen. Dit doe je door je kennis van en vaardigheden in HR-analytics te verdiepen. De bijeenkomsten zijn daarom interactief ingericht.
Je hebt voor de opleiding boeken nodig, reken op ongeveer € 100,- literatuurkosten. Dit is niet bij de prijs inbegrepen.
Na de opleiding HR-Analytics kun je data ophalen, opschonen, analyseren en verwerken tot managementinformatie. Met deze managementinformatie kun je betere beslissingen nemen over je personeel door betrouwbare kennis gebaseerd op data. Hierdoor vergroot je de effectiviteit en efficiëntie van je organisatie.
Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.

Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.

Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.

Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.

Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.

Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
- Over HAN Employment

Wil jij je nóg verder verdiepen op het gebied van Human Resource Management? Denk dan bijvoorbeeld aan de opleidingen Strategisch HRM of Adviseur Duurzame Inzetbaarheid. Op deze overzichtspagina vind je het gehele aanbod aan (post-)hbo opleidingen en cursussen op HRM-gebied bij de HAN.