Cursus Module Interventiekunde

studenten discussieren en luisteren
Meld je aan
De opleiding start een aantal keer per jaar
Meer informatie...
Brochure, helpdesk
  • Vraag een adviesgesprek aan
    Stel al je vragen aan een specialist
  • Stel een snelle vraag
    Aan het HAN VoorlichtingsCentrum
  • Brochure aanvragen
    En bekijk thuis rustig het aanbod

De opleiding start op 3 februari 2020

Deze module is bedoeld voor wie zich binnen organisaties bezighouden met personeels- en organisatieontwikkeling. De module gaat onder andere in op leren en veranderen in organisaties, op betekenisvol leren, op het stimuleren van medewerkers, op leerprocessen en leervraagstukken.

In het kort

    5 maandenDuur
    16-20 uur per weekStudiebelasting
    8 uurContacturen
    hboNiveau
    € 3250,-Kosten

Inhoud module

Vraag jij je wel eens af…

  • hoe de neuzen van medewerkers in het bedrijf in dezelfde richting te krijgen?
  • hoe samenwerking te realiseren in een organisatie die te karakteriseren is als een eilandjescultuur?
  • hoe in de organisatie medewerkers te stimuleren tot meer ondernemerschap?
  • hoe van het bedrijf een lerende organisatie te maken?
  • hoe het komt dat vernieuwingen in jouw organisatie niet beklijven?

In deze module onderzoek je manieren om betekenisvol leren en veranderen in organisaties te realiseren. Wederzijds leren vormt hierbij het uitgangspunt. Leerinterventies richten zich op individuele en gezamenlijke processen die voor alle betrokkenen een betekenisvol en systemisch veranderproces teweeg brengen.

Voor wie?

Deze module is vooral bedoeld voor organisatiemedewerkers die zich bezighouden met personeels- en organisatieontwikkeling. Voorwaarden voor deelname:

  • Je werkt op minimaal hbo-niveau
  • Je beschikt over basiskennis van didactiek en leerpsychologie van volwassenen
  • Je beschikt over basiskennis over organisatie- en veranderkunde
  • Je beschikt over basiskennis over het ontwerpen van leerinterventies
  • Je beschikt over enige ervaring als adviseur, trainer en/of coach

Programma

Tijdens deze module krijg je kennis en vaardigheden aangereikt die je in staat stellen leer-en veranderprocessen in organisaties optimaal te begeleiden.

Thema’s:

  • Leren en veranderen in organisaties
  • Ontwikkelen en toepassen van leerinterventies
  • Procesgericht adviseren      
  • Analyse van uw eigen rol, positie en gedrag als procesbegeleider  

Werkwijze

Je werkt in deze module in een community of practice van medestudenten en docenten via de VAL-methode (Virtual Action Learning). Dat betekent dat je met een aantal medecursisten samenwerkt aan een actueel leervraagstuk. Dit leervraagstuk speelt in de werkpraktijk van een van de cursisten uit de groep.

Snel antwoord

Vragen over de opleiding?
Stel je vraag aan HAN Deeltijdstudies. We helpen je graag verder.

Openingstijden

Werkdagen: 8.30 tot 17.00 uur

Liever bellen?

Bellen: 026 - 369 1300

Nieuwsgierig?

Wil je een expert worden op het gebied van Training & Human Development? Ofwel: wil je mensen binnen een organisatie helpen om zichzelf optimaal te ontwikkelen? Kies dan voor Opleidingskunde in deeltijd aan de HAN en word een specialist op het gebied van leren binnen organisaties.

studenten discussieren en luisteren