Annet de Lange

Ik vind het één van de grote vraagstukken van deze tijd: hoe houden we onze vergrijzende arbeidspopulatie duurzaam inzetbaar? Het gaat dan om vitaliteit en gezondheid, maar ook over ontwikkelen en zingeving in het werk.

lessituatie

Iedereen wil van waarde zijn, zowel thuis als op het werk. Ik wil zo goed mogelijk uitzoeken hoe je HR-beleid zodanig inzet dat het werk gezond en uitdagend blijft voor oudere werknemers. Er zijn nog veel bedrijven, maar ook zorg- en onderwijsinstellingen die daarin voor grote uitdagingen staan. Dit komt doordat hun personeelsbestand vergrijst. Het is enorm belangrijk om op tijd te handelen.

Over Annet

Expertise:

  • HRM en HRD
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Inclusief HRM
  • Onderwijs en arbeidsmarkt
  • Succesvol ouder worden op het werk
  • Gezond/slim werken
  • HR Analytics
  • Vitaal leiderschap

Annet de Lange

Lectoraat Human Resource Management

Als lectoraat richten we ons op de centrale vraag: hoe houden we mensen langer en gezond aan het werk? Wij gaan na welke HRM-instrumenten doelmatig en kosteneffectief zijn voor een specifieke organisatie en zetten onze expertise hiervoor in. 

mensen vaag in kleur een ouder iemand en een kind

Nieuws

252725 Afbeelding lectoraat arbeidsdeskundigheid mentaal gezonde zaak
355201 Shani Mooijman bij uitzending Humberto Tan met HAN logo
109962 fitnesstrainer in de sportschool in gesprek met een blonde vrouw met overgewicht
237736 overlegsituatie
347057 Ziekenhuispersoneel in ziekenhuis duwen een bed met patient

Artikelen

Zo haal je eruit wat erin zitThuiswerken? Graag!
235948 null
356313 banner HAN 25 jaar jubileum met Anite Verkerk, hoofddocent Bedrijfseconomie
352261 Rode 3d geprinte kinderfiets voor kinderen met een beperking. Van RAAM, Smart Region
Eersteklas zorgopleidingenZo blijft de zorg zelf ook gezond
341885 Een headerafbeelding voor bij het interview met Tonia van Beusekom. Serie HAN 25 jaar. Gepubliceerd door HB.
Student werkt vanuit huis laptop
292609 Een header voor bij het interview met Frank Vonk. Hij werkt 25 jaar bij de HAN. Geplaatst door Hanneke Bulten.
Health vrouw man diversiteit focus zwaartepunt HAN

Projecten

Lokale ondersteuning inclusief werkgeverschap

Werkgevers die kwetsbare doelgroepen een kans willen geven, lopen te vaak tegen belemmeringen aan. Doel van dit project is het bieden van lokale ondersteuning aan inclusief werkgevers en sociaal ondernemers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan (willen) nemen.

overlegsituatie

Toolkit voor zorgprofessionals in crisistijd

Veel zorgprofessionals die in de frontlinie in de COVID-19-crisis werken hebben het moeilijk. Wat helpt hen om tóch op de been te kunnen blijven? Onderzoekers ontwikkelen op basis van de recente ervaringen een toolkit voor duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals in de toekomst bij crisis.

215636 Studenten Medische Hulpverlening in operatiekleding lachen

Innovatiehubs 3.0: een lerend netwerk voor het regionale MKB

MKB’ers staan voor de uitdaging om technologische processen en digitaliseringsprocessen te implementeren in hun bedrijf. Meegaan in de 4e revolutie is voorwaarde voor hun voortbestaan. In Gelderland blijken innovatiehubs een succesvol instrument te zijn om innovatie in het MKB te bevorderen.

Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid

De arbeidsmarkt is continue in beweging. Werkenden moeten gezond blijven en een leven lang ontwikkelen om duurzaam inzetbaar te blijven. Maar wat betekent duurzame inzetbaarheid precies? En wat is er bekend vanuit wetenschap en praktijk over dit thema?

twee vrouwen in gesprek

Centrum voor Arbeidsmarktinnovatie

Flexibilisering en technologisering van arbeid. De vergrijzing van menselijk kapitaal. Op welke creatieve manieren kun je kijken naar oplossingen voor deze ontwikkelingen? Het Centrum voor Arbeidsmarktinnovatie buigt zich over deze vraag. Ons lectoraat HRM is partner en brengt haar deskundigheid in.

groep mensen achter laptop informeel

Wendbaar aan het werk: Duurzame inzetbaarheid en Human Resource Management in zorg en welzijn

Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers plezier houden in hun werk? Hoe maken we de kans op uitval zo klein mogelijk? Begrijpelijke vragen in een sector die onder druk staat door transities en bezuinigingen. Inmiddels lopen er 2 uitgebreide onderzoeken naar duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers.

lessituatie

Succesvol ouder worden in zorg en welzijn

Zorgverleners kunnen tegen vraagstukken aanlopen rondom de werk-privé balans. Hoe kun je een kwetsbare zorgverlener het beste ondersteunen? En welke zelfmanagementvaardigheden kan hij of zij zelf inzetten? Daarover gaat dit project: Succesvol ouder worden in zorg en welzijn.

Studenten en docent overleggen

Publicaties

Annet de Lange publiceert regelmatig over haar onderzoek. Je kunt haar publicaties hier vinden.

mensen vaag in kleur een ouder iemand en een kind

Kennispartners en netwerken

Annet werkt samen met:

  • NKDI

    Het Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Dit kennisnetwerk bevordert duurzame inzetbaarheid van werkenden, door de integratie van inzichten uit onderzoek en praktijk. Het NKDI is in 2011 opgericht door prof. dr. Annet de Lange en prof. dr. Beate van der Heijden.
  • WGV Zorg en Welzijn

Nevenfuncties

  • Bijzonder hoogleraar ‘Succesvol ouder worden op het werk’ aan de Open Universiteit (OU).

Blijf op de hoogteAbonneer op onze nieuwsbrief

Ontvang actuele en betrouwbare kennis rondom ons lectoraat en schrijf je in voor onze nieuwsbrief.

Twee studenten overleggen met laptop