Annet de Lange
Ik vind het één van de grote vraagstukken van deze tijd: hoe houden we onze vergrijzende arbeidspopulatie duurzaam inzetbaar? Het gaat dan om vitaliteit en gezondheid, maar ook over ontwikkelen en zingeving in het werk.
Iedereen wil van waarde zijn, zowel thuis als op het werk. Ik wil zo goed mogelijk uitzoeken hoe je HR-beleid zodanig inzet dat het werk gezond en uitdagend blijft voor oudere werknemers. Er zijn nog veel bedrijven, maar ook zorg- en onderwijsinstellingen die daarin voor grote uitdagingen staan. Dit komt doordat hun personeelsbestand vergrijst. Het is enorm belangrijk om op tijd te handelen.
Lectoraat Human Resource Management
Als lectoraat richten we ons op de centrale vraag: hoe houden we mensen langer en gezond aan het werk? Wij gaan na welke HRM-instrumenten doelmatig en kosteneffectief zijn voor een specifieke organisatie en zetten onze expertise hiervoor in.
Nieuws
Artikelen
Projecten
Lokale ondersteuning inclusief werkgeverschap
Werkgevers die kwetsbare doelgroepen een kans willen geven, lopen te vaak tegen belemmeringen aan. Dit project wil daar iets in veranderen. We bieden lokale ondersteuning aan inclusieve werkgevers en sociaal ondernemers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan (willen) nemen.
Toolkit voor zorgprofessionals in crisistijd
Veel zorgprofessionals die in de frontlinie in de COVID-19-crisis werken hebben het moeilijk. Wat helpt hen om tóch op de been te kunnen blijven? Onderzoekers ontwikkelen op basis van de recente ervaringen een toolkit voor duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals in de toekomst bij crisis.
Innovatiehubs 3.0: een lerend netwerk voor het regionale MKB
MKB’ers staan voor de uitdaging om technologische processen en digitaliseringsprocessen te implementeren in hun bedrijf. Meegaan in de 4e revolutie is voorwaarde voor hun voortbestaan. In Gelderland blijken innovatiehubs een succesvol instrument te zijn om innovatie in het MKB te bevorderen.
Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid
De arbeidsmarkt is continue in beweging. Werkenden moeten gezond blijven en een leven lang ontwikkelen om duurzaam inzetbaar te blijven. Maar wat betekent duurzame inzetbaarheid precies? En wat is er bekend vanuit wetenschap en praktijk over dit thema?
Centrum voor Arbeidsmarktinnovatie
Flexibilisering en technologisering van arbeid. De vergrijzing van menselijk kapitaal. Op welke creatieve manieren kun je kijken naar oplossingen voor deze ontwikkelingen? Het Centrum voor Arbeidsmarktinnovatie buigt zich over deze vraag. Ons lectoraat HRM is partner en brengt haar deskundigheid in.
Wendbaar aan het werk: Duurzame inzetbaarheid en Human Resource Management in zorg en welzijn
Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers plezier houden in hun werk? Hoe maken we de kans op uitval zo klein mogelijk? Begrijpelijke vragen in een sector die onder druk staat door transities en bezuinigingen. Inmiddels lopen er 2 uitgebreide onderzoeken naar duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers.
Succesvol ouder worden in zorg en welzijn
Zorgverleners kunnen tegen vraagstukken aanlopen rondom de werk-privé balans. Hoe kun je een kwetsbare zorgverlener het beste ondersteunen? En welke zelfmanagementvaardigheden kan hij of zij zelf inzetten? Daarover gaat dit project: Succesvol ouder worden in zorg en welzijn.
Publicaties
Annet de Lange publiceert regelmatig over haar onderzoek. Je kunt haar publicaties hier vinden.
Kennispartners en netwerken
Annet werkt samen met:
-
NKDI
Het Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Dit kennisnetwerk bevordert duurzame inzetbaarheid van werkenden, door de integratie van inzichten uit onderzoek en praktijk. Het NKDI is in 2011 opgericht door prof. dr. Annet de Lange en prof. dr. Beate van der Heijden. -
WGV Zorg en Welzijn
Nevenfuncties
- Bijzonder hoogleraar ‘Succesvol ouder worden op het werk’ aan de Open Universiteit (OU).
Blijf op de hoogte: Abonneer op onze nieuwsbrief
Ontvang actuele en betrouwbare kennis rondom ons lectoraat en schrijf je in voor onze nieuwsbrief.
