Lectoraat Human Resource Management

Contact: Lectoraat.hrm@han.nlWat kunnen we voor jou betekenen?

Inschrijven nieuwsbriefBlijf op de hoogte

Veel bedrijven en instellingen in onze regio hebben ermee te maken: de ontgroening en vergrijzing van hun personeelsbestand en van de arbeidsmarkt. Hoe houden we mensen langer capabel en gezond aan het werk? Dat is de centrale vraag van dit lectoraat.

Wij zetten onze expertise in om na te gaan welke HRM-instrumenten doelmatig en kosteneffectief zijn voor een specifieke organisatie. Dit doen we in nauwe samenspraak met de organisatie zelf. We richten ons daarbij speciaal op bedrijven en instellingen uit onze regio.

De arbeidsmarkt is dynamisch en voortdurend in beweging. Het is voor veel organisaties dan ook een uitdaging om deze veranderingen en trends bij te benen en er slim en effectief op te reageren. Denk hierbij aan vergrijzing, ontgroening, individualisering, globalisering, maar ook technologisering van onze arbeidsmarkt.
Het lectoraat HRM bouwt kennis op omtrent de Human Capital agenda gericht op een betere aansluiting tussen het beschikbare menselijk kapitaal en het aanbod van arbeid op de arbeidsmarkt (met doel duurzaam passende aansluiting te realiseren tussen mens en arbeid). Dit doet het lectoraat binnen het perspectief van duurzame inzetbaarheid en een leven lang leren.
Onderzoek

Het lectoraat heeft de afgelopen jaren via toegepast (wetenschappelijk) onderzoek kennis ontwikkeld die onderverdeeld kan worden in de volgende sub-thema’s met betrekking tot de thema’s Human Resource Management (HRM), namelijk: HRM en duurzame inzetbaarheid, Inclusief HRM, Macro HRM, Internationaal HRM en welke rol kan HR- en people data analyse spelen in relatie tot strategisch personeelsmanagement van organisaties om wendbaar en slim te organiseren nu en in de toekomst?
- Lees verder over ons onderzoek
Onze kennis

De context waarin bedrijven en instellingen opereren, maakt de vraagstelling extra complex. Denk daarbij aan maatschappelijke ontwikkelingen zoals internationalisering, individualisering, informalisering en informatisering. Deze vragen om een groot adaptief vermogen van zowel organisaties, als werkgevers, als werknemers. Het vereist integraal management.
- Bekijk wat wij bereikt hebben
- Veel vraag naar het spel Duurzame Inzetbaarheid

Ondernemers geraakt door de coronacrisisOndernemer, pak je (opleidings)kans!

Karen Pak cum laude gepromoveerd

Loopbaan APK eventEen geregelde check van je loopbaan zou heel normaal moeten zijn

Gezond samenwerken rond nieuw concept Healthy Healthcare

Toekenning financiering 6 HAN-projecten zwaartepunt Health

HAN-lector Annet de Lange benoemd op bijzondere leerstoel Open Universiteit

Al het nieuws

Lector: Prof. Dr. Annet de Lange

Hoe houden we onze vergrijzende arbeidspopulatie duurzaam inzetbaar? Annet de Lange ziet het als één van de belangrijkste vraagstukken van deze tijd. En onderzoekt daarom hoe je HR-beleid zodanig inzet dat het werk gezond en uitdagend blijft.

Meer over prof. dr. Annet de Lange

human resource management. lector Annet de Lange

Associate lector: Dr. Sarah Detaille

Je leven lang bijdragen aan de arbeidsmarkt. Dat maakt je eigen wereld én de wereld om je heen een stuk boeiender. Om mensen duurzaam te laten participeren op de arbeidsmarkt zijn passende human capital instrumenten nodig. Op micro-, meso- en macroniveau.

Meer over dr. Sarah Detaille

Dr. Sarah Detaille

Associate lector

Dr. Eghe Osagie

Bachelor HRM, Master CE, Post HBO HRA

Dr. Hylco Nyp

Bachelor HRM; onderzoeker en onderwijsverbinder HRM

Dr. Etty Wielenga-Meijer

Relatiemanager HRM LOO & Master Circulaire Economie

Dr. Jorcho van Vlijmen

Onderzoeker

Mr. Peter Rambags

Onderzoeker

Samuel van Neure MSc

PhD student, MSc, docent-onderzoeker opleiding HRM

Karin Bloemhof BHRM

Onderzoeker

Mirthe Pijnappels

Onderzoeksassisitent

Godelieve Hofstee BSc

PhD student, BSc, docent-onderzoeker Facility Management

Marc Damen MA

PhD student, MA, docent-onderzoeker Toegepaste Psychologie

Drs. Geert Janssen

Onderzoeker en docent Toegepaste Psychologie

Wiet Panen MA

Onderzoeker en docent Toegepaste Psychologie

Luuk van der Lende

Student Toegepaste Psychologie

Mathijs Timmermans

Docent en onderzoeker

Dr. Teun Aalbers

Senior onderzoeker

Krista de Meester

Project control

Stephan Spieker

Ondersteuning

Joost Wanders, Bcomm

Ondersteuning

Human Resource Management

Voltijd Bachelor

Stippel jij samen met iemand zijn loopbaan uit? Help je een manager met het zoeken naar personeel? Adviseer je een bedrijf over opleiding en scholing? Dit zijn de taken van een HRM functionaris.

Bekijk de opleiding

Learning and Development in Organisations (Opleidingskunde)

Voltijd Bachelor

Bij Learning and Development in Organisations (Opleidingskunde) leer je opleidingsadvies formuleren en trainingen en persoonlijke ontwikkelplannen opstellen voor de medewerkers.

Bekijk de opleiding

Academie: Organisatie en Ontwikkeling

De academie Organisatie en Ontwikkeling leidt op tot ondernemende, onderzoekende en verbindende professionals. Stuk voor stuk leveren ze een duurzame bijdrage aan goed werk, vitale werknemers en aan economische groei.