Jos Sanders
Lector
Jos Sanders onderzoekt hoe een leven lang leren voor iedereen vanzelfsprekend kan worden. Positieve leerervaringen spelen een belangrijke rol. Leren moet leuk zijn. En waardevol.
Te veel mensen gruwen van alles wat met (gerichte) opleiding en ontwikkeling te maken heeft, terwijl ze dagelijks prachtige, nieuwe dingen leren en daar niet moeilijk over doen. Ik wil weten hoe leren eruit moet zien om de motivatie, attitude en leerervaring van (toekomstige) professionals positief te beïnvloeden, zodat ze een leven lang waardevol blijven voor de arbeidsmarkt en zich gewaardeerd en nuttig blijven voelen.
Verschillende vragen een rol
Waarom hebben bijvoorbeeld mensen een negatieve herinnering aan opleiding of onderwijs? Hoe voorkom je dat en hoe keer je dat om? Hoe zorg je dat mensen hun skills ook optimaal benutten? Hoe kan het eigenlijk dat werkgevers nu nog zoveel potentieel onbenut laten? Waarom zit menselijk kapitaal zo lang opgesloten in ‘gouden kooien’ zonder perspectief? Hoe kunnen we meer duurzaam met menselijk kapitaal omgaan?
Antwoorden op verschillende niveaus
Het gaat van individu en werkcontext tot onderwijs en regio. En het betreft verschillende vormen van samenwerking tussen onderwijs, overheid, bedrijfsleven en HR(D)-professionals. Samen zoeken we uit hoe positieve leerervaringen tot stand komen en of en hoe die kunnen bijdragen aan de attitude en motivatie voor leven lang leren en aan duurzame inzetbaarheid. Dat gaan we doen bij leraren, maar ook bij andere beroepsgroepen.
Impact op onderwijs
De kennis die we opdoen zal wat mij betreft een belangrijke plek krijgen in ons eigen (deeltijd)onderwijs, maar zeker ook bij onze onderwijspartners in de regio. Een eerste voorbeeld hiervan is de lintminor duurzame inzetbaarheid, die ik met onder andere collega-lectoren Loek Nieuwenhuis en Annet de Lange ga vormgeven.
Innovatie in de praktijk
Het lectoraat werkt aan de ontwikkeling van zogenaamde ‘skills intensieve werkplekken’. Professionals ontwikkelen hier informeel, dus op de werkplek, nieuwe kennis en vaardigheden, die door de werkgever(s) op waarde wordt geschat en erkend. Dat is belangrijk gezien de enorme dynamiek in en op de arbeidsmarkt van de 21ste eeuw. In de fieldlabs en skills labs van Smart Industry wordt op dit vraagstuk al flink geëxperimenteerd.
Een geregelde check van je loopbaan zou heel normaal moeten zijn
Tijdens een drukbezocht Loopbaan APK event is de discussie over duurzame inzetbaarheid volop gevoerd. HAN-lector Jos Sanders: “Laten we er samen voor zorgen dat het de mensen die het nodig hebben ook bereikt.”
Lees verder ...Betrokken bij opleidingen
Thema Beroepspedagogiek & Leven Lang Leren
Beroepsonderwijs is verantwoordelijk voor de persoonlijke ontwikkeling van jongeren en werknemers. Dit staat naast de taak om voor te bereiden op de beroepsarbeid en te begeleiden bij een leven lang leren.
Lees verder ...