Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Met ingang van 1 januari 2012 bent u als toekomstig nieuwe medewerker van de HAN verplicht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen en (de originele versie, dus geen kopie) te overleggen. Hiermee wil de HAN het risico te beperken dat er een arbeidscontract wordt aangegaan met een nieuwe medewerker die, gelet op zijn gedrag in het verleden, een mogelijk gevaar oplevert voor de te vervullen functie.

Pre-employmentscreening

Naast het verplicht stellen van een VOG voor nieuwe medewerkers is op basis van de criteria veiligheid, betrouwbaarheid en discretie een lijst samengesteld van functies, waarvoor hoge integriteit is vereist. Voor deze functies geldt dat er een pre-employmentscreening wordt uitgevoerd. Deze zal worden uitbesteed aan een gespecialiseerd bureau.

Reguliere functies

Een VOG is verplicht voor alle reguliere functies (waaronder verlenging van contracten en benoemingen), en vraagt u eenmalig aan.

Flexibele functies

Voor flexibele functies (inclusief ZZP'ers) is een VOG verplicht:

  • altijd indien langer dan 3 maanden of meer dan 260 uur op jaarbasis
  • soms voor andere flexibele functies

HAN-Flex

Voor HAN-Flex loopt de procedure via Multiflexx. Kijk voor meer informatie op de site van HAN-Flex.

Invullen van een VOG

In het arbeidsvoorwaardengesprek ontvangt u een aanvraagformulier voor het VOG en uitleg over de VOG-procedure. Uw toekomstig leidinggevende vult het 2e deel van het aanvraagformulier in en ondertekent het. Wanneer de tijd tussen VOG-aanvraag en de datum waarop u start te kort is (afhandeling van een VOG-aanvraag duurt 2 tot 4 weken), wordt in je arbeidscontract een ontbindende voorwaarde opgenomen.

Let op: de HAN heeft de originele versie van de VOG nodig, dus geen kopie!

Declareren kosten VOG

Aan het aanvragen van een VOG zijn kosten verbonden. Deze worden vergoed door uw toekomstige werkgever. In uw arbeidsvoorwaardengesprek ontvangt u daartoe een declaratieformulier.

Geen VOG?

Wanneer u als toekomstig medewerker geen VOG kunt of wilt overleggen binnen de gestelde termijn, wordt de betreffende sollicitatie ter besluitvorming aan het College van Bestuur voorgelegd.