Deskundigheidsbevordering van medewerkers
Bedrijven en organisaties zetten opleidingskundigen in om hun medewerkers verder te ontwikkelen. Zo blijft hun kennis up to date en zijn ze in staat te groeien in hun rol.
Maar wat doet een opleidingskundige nu precies? Een paar voorbeelden:- je schrijft opleidingsbeleidsplannen;
- je bedenkt trainingen en cursusmateriaal;
- je traint en coacht medewerkers en managers;
- je houdt je bezig met digitaal leren;
- je adviseert bij individuele opleidingsvragen;
- je houdt je bezig met competentiemanagement en kennismanagement.
Als opleidingskundige werk je met moderne personeelsinstrumenten, zoals asessments, POP’s en 360° feedback. Ook houd je je bezig met het coördineren, managen en inkopen van opleidingen.
