Thema: Organisatie

De Groene HANd: de duurzame winkel van de HAN

In februari 2012 is de Groene HANd van start gegaan: de duurzame winkel van de HAN, waarin meubilair en materialen die opgeslagen, afgeschreven en overbodig zijn, verkocht worden tegen lage tarieven aan studenten en medewerkers van de HAN. De winkel, gevestigd in de A-kelder van de Kapittelweg in Nijmegen, loopt prima. Runee Slinkers, projectleider bij de Faculteit GGM, een van de initiatiefnemers, vertelt over het ontstaan van de winkel en toekomstplannen. Lees meer…

Ouderbijeenkomsten bij de ISS opleidingen

Bij de ISS-opleidingen wordt een start gemaakt met het organiseren van ouderbijeenkomsten voor eerstejaars studenten. Het is belangrijk dat ouders een goed beeld hebben van de opleiding van hun zoon/dochter. Bij de opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) hebben ze al enkele jaren ervaring met ouderavonden. Initiatiefneemster Maritza Gerritsen vertelt er meer over...

‘Samen een succes maken van Alluris’

Het zal binnenkort niemand bij de HAN kunnen ontgaan en hopelijk zal men er ook veel voordeel van ondervinden: het nieuwe studie-informatiesysteem Alluris, dat in 2013 de plaats van HAN-SIS zal overnemen.

HAN instellingsplan: Excellente beoordeling is erkenning voor goed onderbouwde ambities

De HAN is een van de twee hogescholen in Nederland waarvan de prestatieafspraken in het Instellingsplan als ‘excellent’ beoordeeld zijn. De Reviewcommissie Onderwijs en Onderzoek vindt de HAN plannen vooral hoog scoren op uitvoerbaarheid. De ambities van de HAN zijn niet alleen stevig, ze zijn ook nog eens stevig onderbouwd.

Verslag startconferentie HAN speerpunten

De HAN heeft in het voorjaar van 2012 in nauw overleg met de regio haar speerpunten vastgesteld. In deze speerpunten komen uitstekend onderwijs en onderzoek van de HAN en de sociaal-economische zwaartepunten van de regio samen. De speerpunten vormen voor de komende periode het profiel waarop we in samenwerking met het beroepenveld en de regio willen excelleren. Met een goed bezochte conferentie werd op 2 oktober jl. het startschot gegeven voor het verder ontwikkelen van onze speerpunten.

Studenttevredenheid 2012: een mooi resultaat van energiek en hard werken aan kwaliteit

Docenten, ondersteuners en management hebben de afgelopen periode energiek en volhardend gewerkt aan het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs. Dit heeft geresulteerd in een gestage constante stijging van de studenttevredenheid over de periode 2008-2012 en een verstevigde landelijke positionering van de HAN op de kwaliteit van het onderwijs.

Instroomplan Faculteit Techniek: van voorlichting geven naar techniek beleven

Bij de faculteit Techniek heeft men een nieuw instroomplan: focus op havisten, dedicated team voor uitvoering en creeëren van beleving. Volgens Eric Holtman(ICA) en Marc de Leeuw(Autotechniek) gaat het daarbij in de kern om niets meer en minder dan om een totale klantgerichtheid van je organisatie. Middelbare scholen vragen daar feitelijk om en zij moeten ook in de toekomst onze studenten blijven leveren.

'Blijven investeren in werkend leren'

Het nieuwe HAN-instellingsplan is bijna gereed. Met dit plan speelt de HAN in op een snel veranderende werkelijkheid binnen en buiten de poorten van de hogeschool. Thijs Lemmen spreekt zich uit over het belang en de toekomstige inrichting van werkend leren bij de HAN.

Koers en keuzes bij GGM

Met het HAN-Instellingsplan 2012-2016 geeft de HAN zich rekenschap van de snel veranderende werkelijkheid binnen en buiten de poorten van de hogeschool. Frank Stöteler, directeur van de Faculteit Gezondheid, Gedrag en Maatschappij (GGM) en Bram Maertens, faculteitssecretaris, doen uit de doeken hoe ze de koers en keuzes uit het nieuwe IP laten terugkomen in het eigen facultaire plan.

Kennisverankering binnen Studentzaken

Medewerkers die betrokken zijn bij aanmelding inschrijving en uitschrijving houden regelmatig 'kennisverankeringssessies'. Wat dat zijn, wordt hieronder uitgelegd door Sandra Wiechers, medewerkster bij Studentzaken (SZ) en betrokken bij de voorbereiding van deze sessies.

Waar gaat het om in het HAN Instellingsplan 2012-2016?

Tijdens de toekomstlunches gingen medewerkers en studenten met elkaar in gesprek over het instellingsplan van de HAN. Een bloemlezing uit alle input die in 4 dagen is gegeven.

Toekomstlunches: wat brengen ons de komende jaren?

In de week van 6 februari vonden er 4 toekomstlunches bij de HAN plaats over het HAN Instellingsplan 2012-2016. Heb je de lunches gemist? Hier vind je alle presentaties.

Kerstconferentie betrekt medewerkers Techniek bij toekomst

Iedere faculteit levert zijn bijdrage aan het Instellingsplan 2012-2016 van de HAN. Zo ook de Faculteit Techniek. En dat gaat niet onopgemerkt. Nadat beleidsteams de 4 belangrijkste thema’s hadden voorbereid, organiseerde directeur Janneke Hoekstra op 21 december een feestelijke Kerstconferentie op de Ruitenberglaan 26.

Interview Instellingsplan 2012-2016, kernthema: operational excellence

Een interview met Ron Bormans en Kristel Baele over het kernthema 'operational excellence' uit het HAN Instellingsplan 2012-2016.

Interview Instellingsplan 2012-2016, kernthema: regio en werkveld

Een interview met Ron Bormans, voorzitter College van Bestuur bij de HAN, over het kernthema 'regio en werkveld' uit het HAN Instellingsplan 2012-2016.

Reactie op Instellingsplan 2012-2016:visie:Organisatie-intelligentie

Toon Griffioen, directeur NDO, reageert op Instellingsplan 2012-2016:visie. Hij pleit voor kwaliteitsbevordering, systematisch en systemisch. Standaardisatie van processen en daarbij oog voor de mens.

Pabo Groenewoud zoekt kwaliteit en rust in toetspraktijk

Projectleider Hermi Beute over de adviezen van de projectgroep Organisatie van de toetskwaliteit bij Pabo Groenewoud

Instellingsplan 2012-2016, kernthema: onderwijs

Na het interview met Ron Bormans en Kristel Baele over het kernthema ‘visie’ uit het Instellingsplan 2012-2016 (HANovatie, 13.01.2012) is nu Ron Bormans aan het woord over het kernthema ‘onderwijs’

Instellingsplan 2012-2016, kernthema: visie

Momenteel wordt de laatste hand gelegd aan het nieuwe instellingsplan van de HAN (voor de jaren 2012-2016). In onderstaand interview zijn Ron Bormans en Kristel Baele aan het woord over het kernthema visie.

Interview Instellingsplan 2012-2016, kernthema: mens en organisatie

In het kader van de discussie over het Instellingsplan 2012-2016 is in onderstaand interview CvB-lid Kristel Baele aan het woord over het kernthema ‘mens en organisatie’. Net als bij de andere interviews worden medewerkers van de HAN van harte uitgenodigd om te reageren en zo ook hun bijdrage te leveren aan de discussie over de koers van de HAN!

Nieuwe steigers voor FEM-kenniscentrum

Over de nieuwe organisatiestructuur van het FEM-kenniscentrum

Het Nieuwe Werken onder de loep

Het Nieuwe Werken, wat is dat? Els van der Pool en Robert Verburg geven hun visie.

Vertel het verhaal van de HAN! (HAN Instellingsplan 2012-2016)

De HAN werkt aan haar Instellingsplan 2012-2016. CvB-lid Kristel Baele vertelt over het consulteren van interne en externe betrokkenen, opdat het verhaal van de HAN in samenwerking met hen wordt gemaakt en ook daarna wordt verteld.

Voorwoord Kristel Baele

Interne organisatie ISBS meer afgestemd op ambities

Tjeerd de Jong over afstemming interne organisatie van het instituut ISBS bij de HAN op ambities.