Vertel het verhaal van de HAN! (HAN Instellingsplan 2012-2016)

Het instellingsplan vertelt het verhaal van de HAN. Wat is de komende jaren belangrijk? Waar richten we ons op? Waar zijn we goed in?  Dat verhaal vertellen we met de hele organisatie, met medewerkers en studenten. Maar ook met externe relaties, met alumni, met overheidsinstellingen, met bedrijven in de regio, met internationale organisaties. En dat verhaal stopt ook niet als het instellingsplan klaar is. Juist dan gaat het verhaal van de HAN door. Samen vertellen wij dit verhaal. Wij nodigen jullie uit om hier actief aan mee te doen. HANovatie is de centrale plek waar alle verhalen bij elkaar komen. 

Consultatie

September 2012 verschijnt het nieuwe instellingsplan van de HAN voor de periode 2012-2016. Het afgelopen jaar heeft het CvB zijn oor te luisteren gelegd in de organisatie en op basis daarvan een eerste concept gemaakt. Het plan is een direct vervolg op het instellingsplan 2008-2012 maar uiteraard zijn er nieuwe accenten. De komende drie maanden consulteren we zowel medewerkers en studenten als externe relaties van de HAN. Eind maart krijgt het instellingsplan zijn definitieve vorm. Vervolgens bespreken we het plan met de Medezeggenschapsraad (instemming) en de Raad van Toezicht (vaststelling).  

Instellingsplan HAN 2012-2016

Via HANovatie publiceren we wekelijks een deel van het concept HAN-instellingsplan 2012-2016 met de vraag om hier vanuit je eigen functie/opleiding/afdeling op te reageren met jouw verhaal. Wat betekent de inhoud voor jouw werk? Hoe gaan we volgens jou de doelstellingen die in het plan worden genoemd bereiken? Wat mag zeker niet ontbreken in het plan? Hoe zie jij de toekomst, dichtbij en verder weg?  We vragen jullie om je eigen verhaal te vertellen. Daarnaast zoeken we je op. We interviewen medewerkers, studenten en externe relaties over de inhoud van het plan. Als je geïnterviewd wilt worden, neem dan contact op met justine.vandenberg@han.nl. 

Enquête en social media

Omdat we niet iedereen apart kunnen interviewen vragen we door middel van een op de doelgroep toegesneden enquête input aan medewerkers en studenten. Deze enquête bevat een aantal stellingen over de ontwikkeling van de HAN in de komende jaren. Direct na de kerstvakantie nodigen we medewerkers en studenten uit om (anoniem) de enquête in te vullen. We gebruiken hierbij verschillenden netwerken zoals alumniverenigingen, netwerken binnen vakgebieden, studentenverenigingen etc. We verzoeken medewerkers, studenten en relaties om de oproep voor de enquête te verspreiden via sociale media. Ook gebruiken we de sociale media om het verhaal van de HAN te vertellen. 

Week van de toekomst

Voor medewerkers en studenten organiseren we in de week van 6 februari 2012 de Week van de toekomst, een week waarin we met elkaar kijken hoe we de toekomst zien. Welke kansen liggen er? Wat moet er veranderen of wat moet juist blijven zoals het is? Hoe zien onze vakgebieden er uit in 2020, hoe zien onderwijs en onderzoek er uit, en natuurlijk hoe ziet de HAN er in 2020 uit? Het programma van de week van de toekomst verschijnt in de derde week van december op HANovatie. Wil je meedenken met de organisatie van de week van de toekomst, neem dan contact op met justine.vandenberg@han.nl.