Minisymposium Alumni bij Verpleegkunde
15 november 2011
Als instelling voor Leven Lang leren levert de HAN niet alleen beginnende professionals af maar richt zij zich ook op de verdere professionele ontwikkeling van afgestudeerden. Léon van Woerden(MSc, docent verpleegkunde bij IVS) doet verslag van een alumni-bijeenkomst waarbij verschillende onderwerpen aan de orde waren en de mogelijkheid tot verdere scholing onder de aandacht werd gebracht.
Op 16 september jl. vond van 17.00 tot 20.00 een mini-symposium plaats, zoals het bestuur van de alumnivereniging voor verpleegkunde van IVS, HANAV, door het jaar heen minstens twee keer organiseert. (http://specials.han.nl/themasites/alumni-gz/verpleegkunde). Er kwamen rond de 60 deelnemers op af. Opvallend was ook de spreiding qua leeftijd. We zagen zowel pas afgestudeerden als collega’s die al langer werken als verpleegkundigen of als verpleegkundig specialist of afdelingshoofd.
Programma
Het bestuur had een aantrekkelijk programma samengesteld. In het plenaire deel, waarmee werd gestart, kregen de afgestudeerden een nadere uitleg over het hoofdthema van de avond: Motivational Interviewing. Daarnaast kon men kiezen voor een workshop over het kwaliteitsregister voor verpleegkundigen, een lezing over palliatief redeneren en een presentatie over aandacht voor psychiatrische problemen binnen de ziekenhuisafdelingen en een presentatie over belangrijke veranderingen binnen het curriculum van de HBO-V. http://www.han.nl/opleidingen/bachelor/verpleegkunde
Motivational Interviewing
De presentatie over Motivational Interviewing (MI) had als doel inzicht te geven in de mogelijkheden het dagelijks gebruik van deze vorm van gespreksvoering. Na een theoretische inleiding werd verder ingegaan op het nut van MI voor verpleegkundigen, belangrijke basisprincipes, een korte inleiding in de methodiek en wat men er mee zou kunnen in de eigen praktijk.
Verpleegkundigen hebben bijvoorbeeld een belangrijke taak in het motiveren van patiënten in het kader van gedragsverandering bij behandelingen. Veel te vaak wordt er van uit gegaan, dat mensen hun gedrag wel veranderen, als ze weten dat het nodig is.
De reacties waren positief. Een aantal mensen gaf aan het thema interessant genoeg te vinden om of individueel, of in teamverband een training te willen volgen. Aan het einde van de presentatie is onder de aandacht gebracht welke mogelijkheden er op dit moment zijn binnen de HAN, hetzij individueel op de afdeling VDO of in teamverband in company.
Mogelijkheden
Er wordt al weer druk nagedacht over de onderwerpen voor de komende avond. Te denken valt aan managementcursussen, coaching, de master PA, wat doet een lectoraat? Ontwikkelingen op politiek en economisch terrein en de gevolgen voor verpleegkundigen.
Tijdens de afsluitende aangeklede borrel (erg goed verzorgd!) werd zelfs geopperd of het niet mogelijk zou zijn om minor-programma’s toegankelijk te maken voor alumni. Een zeer interessante gedachte lijkt mij.
Aantal reacties: 0