HiPo's in de aandacht
23 november 2010
High Potential leer-werk traject
De groep extra gemotiveerde, gedreven, carrièregerichte studenten krijgt de kans het HiPo-programma te volgen. Hoge cijfers zijn geen voorwaarde, wel moeten ze opvallen in projectgroepen op het gebied van projectmanagement, analysevaardigheden, oplossingsgerichtheid, initiatief nemen, etc. Ze moeten de wil hebben om verder te gaan waar anderen al ophouden. Het High Potential leer-werk traject is een duale opleiding waarbij studenten drie dagen werken en hun opleiding (zonder praktijkopdrachten en cases) in twee dagen doen. Omdat de HiPo's bij elkaar zitten, zorgen ze zelf voor de verdieping van hun vakken. In de praktijk blijkt dat hun ontwikkeling razendsnel gaat en dat bedrijven zeer ingenomen zijn met deze toppers. Het HiPo-traject strart in het E-cluster. Het bereikte niveau is hbo.
Doel: Wij leveren uiteindelijk studenten af die veel sneller dan anderen carriere maken.
Honours Programme
De groep slimme studenten die makkelijk studeert en in één keer hun propedeuse haalt met een gemiddeld cijfer van 7.0 of hoger kan worden toegelaten tot het Honours Programme. Ze gaan als voltijd student extra onderwijseenheden volgen uit een heel ander domein. Ze krijgen leerstof en maken kennis met studenten die heel andere inzichten hebben in hun bijdrage in het functioneren van een bedrijf. Dat doen ze in deeltijd, een avond in de week. In het laatste jaar werken ze met studenten uit andere domeinen aan een complexe opdracht. Zo leren ze elkaars inzichten kennen en de samenhang van verschillende afdelingen binnen een bedrijfsvoering. Hun opleiding wordt dus breder. Het Honours Programme start in het C-clutster (hoofdfase). Het bereikte niveau is hbo+.
Doel: Wij leveren uiteindelijk studenten af die een helikopterview hebben ontwikkeld.
Algemeen
Het belang van de High Potentials voor de HAN is met name het imago. Wij willen immers ook de hele goede studenten kunnen
bedienen. Hbo-studenten uit het hele land kunnen alleen in Arnhem de High Potential opleiding volgen. Dit talent betreft de managers van morgen, en het is imagotechnisch goed als ze van de HAN komen. Uiteindelijk kan het een aanzuigende werking hebben richting ander studenten. De HiPo's krijgen extra trainingen die hun functioneren in een bedrijf verbeteren en anderen niet aangeboden worden.
De eerste 13 HiPo's zijn afgelopen jaar afgestudeerd en hebben zo goed als allemaal (1 vervolgstudie Erasmus) een interessante baan bij het bedrijf waar ze duaal hebben gewerkt. Een aantal heeft nu al promotie gemaakt. Bedrijven zijn zeer tevreden over deze studenten.
Aantal reacties: 0