ROC Nijmegen en HAN werken samen in professionalisering
ROC Nijmegen en de HAN tekenen op 12 juli een raamovereenkomst om gezamenlijk te investeren in de professionalisering van de docenten van ROC Nijmegen. Deze ondertekening is een 1e stap in de nadere samenwerking op het gebied van HRD en professionalisering tussen de 6 Gelderse ROC’s en de HAN.
Samenwerking ROC’s
De 6 Gelderse ROC’s (ROC Aventus, Christelijke Onderwijsgroep Vallei en Gelderland-Midden, Graafschap College, ROC Nijmegen, Rijn-IJssel en Rivor) hebben zich voorgenomen om vanaf het studiejaar 2012-2013 - in het kader van het actieplan Leraar 2020 van het ministerie van OCW - gezamenlijk te investeren in de verdere strategische ontwikkeling van de professionalisering van hun personeel. Zij hebben zich tot de HAN gewend om tot een strategische en structurele samenwerking op dit gebied te komen.
Professionalisering docenten staat centraal
De ROC’s zijn ervan overtuigd dat de professionalisering door samenwerking op een hoger niveau wordt getilld, dan wanneer elk ROC dat afzonderlijk zou doen. Het gaat daarbij zowel om het aanbieden van een breed scala aan opleidingsvormen als om het gezamenlijk participeren in leeractiviteiten. De professionalisering van personeel, met name van docenten, staat centraal.
Bij het onderwijzend personeel worden 4 doelgroepen onderscheiden:
- de leraar in opleiding
- de beginnende docent
- de ervaren docent en de
- senior plus-docent
Daarnaast worden onder meer zij-instromers en studieloopbaanbegeleiders als bijzondere aandachtsgroepen onderscheiden. De gevolgde scholing wordt opgenomen in het landelijke lerarenregister. In dit register leggen leraren onder meer vast welke opleiding ze hebben gevolgd en welke activiteiten ze ondernemen om hun vakkennis en vaardigheden op peil te houden.
Bron: han.nl