10 januari 2011
Het Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) in Nijmegen is op zoek naar verpleegkundestudenten bij de HAN die al een specialisatie voor acute zorg hebben gevolgd: de minor High Care.
Intensive en medium care
Doel is verpleegkundigen Bij wijze van proef krijgen 2 van de geworven studenten Verpleegkunde via een traineeship een baan aangeboden. Doel is hen versneld en op maat intern op te leiden tot specialistisch verpleegkundige voor een IC (Intensive Care) of een MC (Medium Care).
Normaal gesproken kan een verpleegkundige pas starten met de vervolgopleiding na 2 jaar ervaring op een ziekenhuisafdeling. Door een intensief, afwisselend jaar met goede begeleiding, kan dat al na een jaar.
Met een intensief en tegelijkertijd afwisselend eerste arbeidsjaar denkt het CWZ de periode te kunnen halveren, zonder in te hoeven boeten aan kwaliteit. Slaagt de pilot, dan zal het ziekenhuis de werkwijze op grotere schaal toepassen.
De interne opleiding is een onderdeel van een breder Young Professionals Program binnen het CWZ.
Over het traineeship
Kandidaten ondergaan een assessment waarin ze aan de door het CWZ vastgestelde selectiecriteria getoetst worden. Voor de kandidaat geldt dat onderzoek ook als vertrekpunt voor het persoonlijk ontwikkelplan. De trainee volgt de afgesproken trainingen en opleidingen in werktijd.
Een senior-verpleegkundige van de IC/MC van het CWZ begeleidt deze verpleegkundige tijdens het traineeship. Geďnteresseerden kunnen zich melden bij de afdeling P&O van het CWZ.
Leven Lang Leren
Caroline van Mierlo, directeur van het HAN Instituut Verpleegkundige Studies (IVS), vindt dat de traineeship van het CWZ goed passen in maatregelen om verpleegkundigen te werven en behouden binnen de regio Arnhem en Nijmegen.
'Het past ook bij Leven Lang Leren. Voor ons als HAN is het een goede ontwikkeling dat zorginstellingen actief met deze ontwikkelingen meegaan. We voelen een gezamenlijke verantwoordelijkheid om te zorgen dat er voldoende en goed gekwalificeerde verpleegkundigen op hbo-niveau worden opgeleid', licht Van Mierlo toe.
Extra loopbaanperspectieven
P&O-adviseur Sandra Polman van CWZ vertelt dat op dit moment altijd nieuwe gespecialiseerde verpleegkundigen aan de slag kunnen op de ok's, spoedeisende hulp, intensive care en dialyse-afdelingen van CWZ. Polman verwacht dat op deze afdelingen over een paar jaar een tekort zal zijn aan personeel. Daarom hoopt CWZ met extra loopbaanperspectieven ook de nieuwe generatie verpleegkundigen te binden.
Bron: HAN, de Gelderlander (8 januari 2011)
